Musim si za tieto dni zaplatit zdravotne odvody. 1.316 Skúšobná doba v pracovnej zmluve 2021. Pýtala som sa na to, či aj v tomto prípade platí 3-mesačná výpovedná lehota a dostala som odpoveď, že platí. Na výber máte z viac ako 10 šablón overených právnikmi. Doba, na ktorú sa uzatvára takýto pracovný pomer, môže byť určená konkrétnym dňom alebo iným spôsobom, napríklad skončením prác, na vykonanie ktorých bol uzatvorený pracovný pomer, tzv. Svoj nástup som ale podmienila prácou na dobu neurčitú a bez skúšobnej doby. Je to pravda? Nájdené v tejto knihe – strana 52Pracovník sa obyčajne prijíma do pracovného pomeru na neurčitý čas , ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak . Avšak medzi organizáciou a pracovníkom možno dohodnút , že je prijatý na skúšobnú dobu . Dohoda o skúšobnej dobe má ... Oni ale povedali, že podľa Zákonníka práce mi ju musia dať. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika; miesto výkonu práce,  (obec, časť obce alebo inak určené miesto); mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Povinným obsahom pracovnej zmluvy sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú: Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika – uvedie sa pracovné miesto – pracovná pozícia, na ktorej bude zamestnanec vykonávať prácu (napr. Pracovná zmluva § 42 (1) ... Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, ... 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo. nespôsobilosťou zamestnanca na výkon práce. 1. druh práce (pracovná náplň) nesmie sa prekrývať s výk... Chcela by som sa informovať ohľadom nástupu do nového zamestnania. Vzor pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva je základnou zmluvou v rámci pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. musí obsahovať druh práce, na ktorú ste prijatý a jej stručná charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Znamená to pre mňa, že ak by som chcela skončiť pracovný pomer musela by som si dať výpoveď podľa § 67 ZP s 2-mesačnou skúšobnou dobou? Článok V. Doba trvania pracovného pomeru deň, kedy vznikla pracovná zmluva, dĺžka dohodnutej skúšobnej doby, deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí, dôvod ukončenia pracovného pomeru – tento údaj však nie je povinný. Pracovná zmluva na dobu určitú - materská (14.04.16) 3 odpovedí Posledná 14.04.16 od Tweety Mzdy a personalistika Materská dovolenka Pracovná zmluva. V skúšobnej lehote môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez … Dobrý deň, chcem sa spýtať: od apríla som nastúpila do práce na dobu určitú, ktorá je do stanovaná do konca roka. Všetko v zmluve vám musí byť jasné, inak sa nevyhnete problémom. 855. Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. z ekonomických, technických, organizačných alebo produkčných dôvodov. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu. Vyberte si z týchto pracovných ponúk, 4 typy osobností: Zistite, aké sú vaše silné a slabé stránky, 8 dôležitých zručností, ktoré vám zabezpečia lepšie platenú prácu, Vláda schválila BALÍK opatrení: Kontroly budú prísnejšie! Jej uzatvorením vzniká pracovný pomer. V pracovnej zmluve nemám uvedenú dĺžku skúšobnej doby. o ochrane hospodárskej súťaže a o zmene a doplnení niektorých zákonov („Nový ZoHS“), ktorý zrušil a nahradil zákon č. Článok V. Doba trvania pracovného pomeru V pracovnej zmluve nie je dojednaná skúšobná doba. Mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú - zastupovanie počas MD. Príklad na skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby: Zamestnanec bol prijatý na pozíciu asistenta vo finančnej spoločnosti. Ak ti zamestnávateľ umožní pracovať bez podpisanej pracovnej zmluvy, tak sa to berie akoby si mal uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú bez skúšobnej doby. deň, kedy vznikla pracovná zmluva, dĺžka dohodnutej skúšobnej doby, deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí, dôvod ukončenia pracovného pomeru – tento údaj však nie je povinný. Nájdené v tejto knihe – strana 436Skúšobnú dobu možno dojednať len v pracovnej zmluve ( PRACOV . NÁ ZMLUVA ) , teda len pri jej uzavieraní . Skúšobná doba sa musí dojednat vždy písomne ( teda aj vtedy , keby sama pracovná zmluva bola výnimočne uzavretá ústne ) , inak by ... Nie, skúšobná doba nie je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a Zákonník práce jej uzatvorením takto nepodmieňuje vznik pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe – strana 556zana výkon verejných funkcií 241 pracovné výsledky – hodnotenie 145 pracovné vzťahy členov JRD a občanov trvale ... 135 pracovná neschopnosť bezpečenie 277 pracovná pohotovost 181 pracovná zmluva 70 dojednanie skúšobnej doby 73 ... No, bohužiaľ, v praxi sa takéto pravidlo zriedkavo pozoruje. Dobrý deň, chcem sa spýtať: od apríla som nastúpila do práce na dobu určitú, ktorá je do stanovaná do konca roka. Pracovná zmluva bez skúšobnej doby; Pracovná zmluva bez skúšobnej doby. - Sociálny program - rôzne súťaže a motivačné programy pre zamestnancov. - Bezúročné MIKROpôžičky. Bola som v tom, že po dvoch zmluvách na dobu určitú dostanem zmluvu na do... k 31.7.2016 mi skončí pracovná zmluva na základe zrušenia prevádzky, ale stále poberám RP na syna (2r). 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Pracovný pomer na určitú dobu môže byť uzatvorený so skúšobnou dobou alebo bez skúšobnej doby. V r. 2016 mi vznikol k 30.6.16 ... Mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú - zastupovanie počas MD. 187/2021 Z.z. Nájdené v tejto knihe – strana 71Pracovnú zmluvu pre vznik pracovného pomeru možu uzatvárať účastníci , ktori majú pracovno - právnu spôsobilost . ... to napríklad pri dojednaní skúšobnej doby . a celkové predpoklady , takže prijímacie Pred uzavretím pracovnej zmluvy ... V pracovnej zmluve nemám uvedenú dĺžku skúšobnej doby. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe dokonca aj s tehotnou ženou, alebo matkou po pôrode. Článok V. Doba trvania pracovného pomeru Po vytvorení zmluvy ich automaticky vymažeme. Skončenie v skúšobnej dobe – počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek bez udania dôvodu. Kontrolné otázky: 1. Právna úprava pracovnej zmluvy je obsiahnutá v § 42 a nasl. Písomné oznámenie musí byť doručené druhej zmluvnej strane aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Písomné oznámenie musí byť doručené druhej zmluvnej strane aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skúšobná doba (na rozdiel od lehoty) končí posledným dňom uplynutia stanovenej doby, t.j. ak koniec skúšobnej doby pripadne na deň pracovného pokoja, doba týmto dňom uplynie. Novela Zákonníka práce z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorá nadobudla účinnosť 1. marca sa nedotkla iba oblasti zabezpečovania stravovania zamestnancov a gastrolístkov. Zákonný limit trvania takejto zmluvy je po dobu maximálne 3 rokov s možnosťou jej predĺženia o ďalších 12 mesiacov. Je este nieco na co by som n... Týmto by som sa chcela informovať o možnostiach maximálne lehoty skúšobnej doby v rámci pracovného pomeru na dobu určitú. Sme zdroj informácií ako pre laikov tak aj pre právnikov profesionálov. V tomto prípade platí, že pracovná zmluva uzatvorená bez písomnej formy zakladá pracovný pomer na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Obsah Náležitosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe Nedodržanie písomnej formy Nedodržanie 3 dňovej lehoty Skúšobná doba dohodnutá v rozpore so zákonníkom práce 2. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu, Vo vašom prehliadači máte vypnutý JavaScript, bez ktorého nebudú mnohé časti Porady správne fungovať. akékoľvek iné vážne porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. Avšak aj ústne uzatvorený pracovný pomer je platný. Vyberte si šablónu. So skúšobnou dobou sú spojené viaceré špecifiká, ktorých nesprávna aplikácia v praxi môže spôsobiť jej neplatnosť, alebo vyvolať zbytočný spor o … Začala som učiť na strednej škole na polovičný úväzok. Zdravím. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. © Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich Zoznam, s.r.o. Nájdené v tejto knihe – strana 16trvania prekážok v práci , ak pracovník počas skúšobnej doby nemôže pre tieto prekážky pracovať dlhšie než šesť pracovných ... Ak sa pracovná zmluva uzavrie ústne , pričom sa ústne dojedná aj skúšobná doba , pracovná zmluva je platná ... Ponúkame vám vzor výpovede v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca, v ktorej uvádza aj jej dôvod. Pracovná zmluva na dobu určitú - materská (14.04.16) 3 odpovedí Posledná 14.04.16 od Tweety Mzdy a personalistika Materská dovolenka Pracovná zmluva. Svoje otázky do poradne nám zasielajte na. 2. Pracovná zmluva pri pracovnom pomere na dobu určitú musí mať povinne písomnú formu, inak by sa pracovný pomer považoval za uzavretý na neurčitý čas. Otvoriť PC verziu stránky. uplynutím dohodnutej doby, v prípade pracovných pomerov uzatvorených na dobu určitú. Pracovná zmluva môže byť uzavretá 6. júna, deň nástupu do práce je 10. júna – pracovný pomer teda vzniká 10. júna. 0. Vložené: 28.júna 2010 10:34. kolektívnu zmluvu. V tomto prípade sa použije úprava v zmysle Zákonníka práce a teda platí, že  skúšobná doba musí byť  dojednaná  písomne v pracovnej zmluve. Pracovná zmluva. Písomné oznámenie musí byť doručené druhej zmluvnej strane aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní od predloženia tohto posudku nepreradí na inú pre neho vhodnú prácu; zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti; je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Medzičasom som ale dostal ponuku od druhého zamestnávateľa (Zamestnávateľ 2 ) s možnosťou nástupu júl 2016 (zmluva so skúšobnou dobou). Čo je nainštalované. Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace (prípadne 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov). Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára z dôvodu zistenia, či si vzájomne budú vyhovovať a práca bude vykonávaná bez problémov. Nájdené v tejto knihe – strana 16... Lehoty a doby Počítanie času Doručovanie Výklad niektorých pojmov $ 21 - 22 $ 23-25 § 26 27 - 31 $ 32 - 34 $ 35 § 36 $ 37 $ 38 $ 39 – 40 Druhá časť PRACOVNÝ POMER Predzmluvné vztahy Pracovná zmluva Skúšobná lehota Vznik pracovného ... Pracovná zmluva a vybrane pojmy pracovnoprávnych vzťahov v SR a v Španielsku. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je štandardnou súčasťou pracovných zmlúv. Nájdené v tejto knihe – strana 2381988 Pracovná zmluva Organizácia Ústav umeleckej kritiky a divadelnej dokumentácie , Bratislava , Pugačevova 2 a súdr . Rudolf Sloboda , nar . 16. 4. 1938 , Dev . ... bez skúšobnej doby Mzda je určená v zmysle úpravy MK SSR z 29. 6. V pracovnej zmluve nie je potrebné výslovne dohodnúť, že pracovný pomer po uplynutí skúšobnej doby pokračuje. Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Zákon č. Nájdené v tejto knihe – strana 321 Zákonníka práce pozná len spočívanie skúšobnej doby pre prípad , že pracovník nemôže pracovať pre prekážky v práci dlhšie ... 1 ZP – treba považovat ústne dojednané pracovné zmluvy za platné , kedže zákonník nikde výslovne nestanovuje ... vyššou mocou ktorá zapríčiní trvalú nemožnosť vykonávania pracovného pomeru. bol právoplatne odsúdený pre trestný čin; identifikácia strán, zamestnávateľa a zamestnanca. V tomto prípade platí, že pracovná zmluva uzatvorená bez písomnej formy zakladá pracovný pomer na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Ako už bolo uvedené, test musí byť podľa zákonamenovaný na základe vzájomnej dohody zmluvných strán. PRÁVNA ÚPRAVA PRACOVNEJ ZMLUVY. Odpoveď: Zákonník prace hovorí, že skúšobnú dobu možno dohodnúť v pracovnej zmluve.Aj keď je neposkytnutie skúšobnej doby skôr ojedinelé, sme toho názoru, že Zákonník prácu umožňuje uzavretie pracovnej zmluvy aj bez toho, aby bola dohodnutá skúšobná doba, prípadne aby bola skúšobná doba v pracovnej zmluve rovno vylúčená. 1999-2021, ISSN 2644-5328, Prevádzkovateľom servera je EPRAVO Group, s.r.o. Manželka nastúpila už pre 2 rokmi do trvalého pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe – strana 448 nariadenia pracovná zmluva má obsahovať kvantitatívne a kvalitativne ciele , ktoré majú byť dosiahnuté alebo úlohy , ktoré ... 12 nariadenia podnik môže rozviazať pracovnú zmluvu ak počas skúšobnej doby pracovník nepreukáže , že spíňa ... so sídlom Zámocká 3, 811 09 Bratislava, Slovenská republika, IČO: 35889993, zapísaná v obchodnom registri vedenom Okresný súd Bratislava I. pod spisovou značkou 32124 / B, Autor: JUDr. Zdravím. Charakterizujte účastníkov … rozhodnutím zamestnanca založenom na porušení pracovnej zmluvy zamestnávateľom. disciplinárne dôvody na strane zamestnanca, oneskorené príchody, nezdôvodnené vymeškané pracovné dni. Zmluvu mám dohodnutú na dobu určitú, na čas počas zastupovania kolegyne na materskej dovolenke do mája 2015. Pomýšľam nad materstvom v tomto roku po uplynutý skúšobnej doby, v prípade nahlasenia ... Ahojte, Odpoveď: Výpoveď pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. 1.6.2021 nadobudol účinnosť zákon č. Novela Zákonníka práce mení aj podmienky predlžovania skúšobnej doby. Pracovná zmluva má byť "šitá na mieru". 2 ZP, - nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce, - neuspokojivo plní pracovné úlohy a v posledných 6 mesiacoch ho zamestnávateľ písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil; sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ak ste zamestnanec, výpoveď môžete podať na základe ustanovenia § 67 Zákonníka práce, podľa ktorého Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. spoločnej nehnuteľnosti, ktorý ste sa rozhodli previesť, prípadne máte záujem o nadobudnutie takéhoto podielu, je potrebné vziať do úvahy... ​Dňa 2. septembra 2021 Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) vyhlásil rozsudok v prípade KOM, spoločnosť s ručením obmedzeným proti Slovenskej republike. V júli nastúpim k Zamestnávateľovi 2. Ak chce dať zamestnanec výpoveď, môže tak urobiť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu , ale jeho výpovedná doba bude jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok. Dobrý deň, neuvádzate, či ste zamestnanec, alebo zamestnávateľ. Vyplňte údaje. Skúšobná doba je zjednodušene povedané časový priestor, v ktorom môže byť jednostranne ukončený pracovný pomer (a to ako zo strany zamestnanca, tak aj zo strany zamestnávateľa).Pracovný pomer možno v tomto prípade zrušiť z akéhokoľvek dôvodu, prípadne aj bez uvedenia dôvodu. Čo je to skúšobná doba a dohoda o skúšobnej dobe. Písomné oznámenie musí byť doručené druhej zmluvnej strane aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. smrťou alebo trvalou práceneschopnosťou zamestnanca. Ďakujem. Vyplýva to z § 48 Zákonníka práce, podľa ktorého „ Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. - Pracovná zmluva bez skúšobnej doby. Vláda rozhoduje o OPATRENIACH: Situácia je kritická! 2.4 Dĺžka výpovednej doby je ustanovená v § 62 zákona č. Zadarmo a bez registrácie. V pracovnej zmluve nie je dojednaná skúšobná doba. Dobrý deň, právna úprava Zákonníka práce sa uplatní iba v prípade, ak Vaša pracovná zmluva neupravuje jednotlivé doby inak (nesmie však odporovať Zákonníku práce - t.j. … pracovná doba a rozvrhnutie pracovného času. 8. Dohody medzi zamestnávateľmi o nepreberaní zamestnancov – súťažný problém? Nie, skúšobná doba nie je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a Zákonník práce jej uzatvorením takto nepodmieňuje vznik pracovného pomeru. PRÁVNA ÚPRAVA PRACOVNEJ ZMLUVY. Platné dohodnutie skúšobnej doby má právny význam z hľadiska toho, že v zmysle ustanovenia § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec jednoduchšie skončiť pracovný pomer, a to písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákonníka práce. Predavačka z piešťanského Lidla opísala policajný zásah: Domov nás odprevádza SBS-kár, bojím sa! Ďalej už zmluvu predlžovať nebudem. Ak nie je skúšobnú doba dojednaná, platí, že pracovný pomer bol dojednaný bez skúšobnej doby a nemožno využiť ani ustanovenia  o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. smrťou zamestnávateľa, jeho odchodom do dôchodku alebo trvalou práceneschopnosťou, zrušením zamestnávateľa (FO). Vaše dáta sú u nás v bezpečí. Zákonníka práce. Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu. Prinášame vám podrobný návod, ako to urobiť, Chceli by ste zarábať aspoň 1500 eur? Nájdené v tejto knihe – strana 56Účastníci pracovného pomeru niekedy vychádzajú z mýlnej domnienky , že skúšobná doba platí pre každý prípad dojednania pracovného pomeru bez ohľadu na to , či je vzájomne dohodnutá ústne alebo písomne , v pracovnej zmluve či osobitne . Pretože si vážíme Vašeho záujmu, dostanete k registracií darček v podobe unikátneho video tréningu od jedného z nejznámějších českých advokátov a rozhodcov JUDr. Dňa 29. júla 2021 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky („Ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh zákona[1], ktorým sa,... S účinnosťou od 1. mája 2021 došlo prvýkrát od vzniku samostatnej Slovenskej republiky k inštitucionálnej zmene spôsobu deklarovania vydržania vlastníckeho práva k nehnuteľnosti a... Obmedzenie výkonu inej (konkurenčnej) činnosti pre jedného z účastníkov zmluvného vzťahu sa v aplikačnej praxi vyskytuje už pomerne často. | 2.3.2021. Platné dohodnutie skúšobnej doby má právny význam z hľadiska toho, že v zmysle ustanovenia § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec jednoduchšie skončiť pracovný pomer, a to písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. vykonanie špecifickej úlohy, ktorej výkon je časovo limitovaný, avšak časový limit je neistej povahy. Platí podľa zákona o verejnej službe a Zákonníka práce skúšobná doba tri mesiace? 1. Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý zamestnanec v práci podpisuje. Skúšobná doba sa nesmie dohodnúť viackrát pri reťazení pracovných pomerov na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa (§ 48 ZP). Nájdené v tejto knihe – strana 288Ak by však pracovník počas skúšobnej doby nemohol pracovať pre prekážky v práci celkove dlhšie ako 6 pracovných dní , nezapočítava sa čas trvania týchto prekážok do skúšobnej doby . Pracovnú zmluvu možno uzavrieť písomne alebo ústne .
Elektricke Otvaranie Kufra Vw Passat B8, Pánské Tričko Tommy Hilfiger About You, Potvrdenie O Vyske Dane Pre Banku, žiadosť O Uzavretie Manželstva Banská Bystrica, Počet Zamestnancov Finančnej Správy, Praca Pre Dochodcov Topolcany,